مشاورتی کمپنی ایسنچر نے اپنی سینئر عملے کی اے آئی ٹولز میں لاگ اِن سرگرمیوں کی نگرانی شروع کر دی ہے اور ملازمین کی ترقی کے امکانات کو اس بات سے جوڑ دیا ہے کہ وہ کس حد تک نئی ٹیکنالوجی کو اپناتے ہیں۔ یہ اقدام ایسے وقت میں سامنے آیا ہے جب مصنوعی ذہانت کی تیزی سے ترقی نوکریوں کے تحفظ کے حوالے سے خدشات بڑھا رہی ہے۔
ایسنچر، جو دنیا کی بڑی مشاورتی کمپنیوں میں شمار ہوتی ہے، نے اس حکمت عملی کے ذریعے یہ پیغام دیا ہے کہ مستقبل میں کام کرنے والے افراد کی کامیابی کا انحصار ان کی اے آئی اور ڈیجیٹل مہارتوں کے استعمال پر ہوگا۔ کمپنی نے اپنے سینئر عملے کے لیے ایسے معیارات وضع کیے ہیں جن کے مطابق اے آئی ٹولز کے استعمال میں فعال اور تخلیقی کردار ادا کرنے والوں کو ترجیح دی جائے گی۔
مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجیز نے گزشتہ چند برسوں میں کاروباری دنیا میں انقلابی تبدیلیاں لائی ہیں۔ ایسنچر جیسی بڑی کمپنیوں میں اے آئی کا استعمال نہ صرف کام کو تیز اور مؤثر بنانے میں مدد دیتا ہے بلکہ کاروباری حکمت عملیوں کو بھی نئی جہتیں فراہم کرتا ہے۔ تاہم، اس کے نتیجے میں کچھ روایتی کاموں کے ختم ہونے یا کم ہونے کے خدشات بھی بڑھ گئے ہیں۔
ایسنچر کی اس حکمت عملی کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو اب اپنی صلاحیتوں کو جدید ٹیکنالوجی کے مطابق ڈھالنا ہوگا ورنہ ترقی کے مواقع محدود ہوسکتے ہیں۔ یہ رجحان دیگر بڑی کمپنیوں میں بھی دیکھنے کو مل رہا ہے جہاں اے آئی کے استعمال کو ملازمین کی کارکردگی کے اہم پیمانے کے طور پر لیا جا رہا ہے۔
مستقبل میں، ایسے اقدامات سے کام کرنے کی دنیا میں ایک نئے معیار کا قیام ممکن ہے جہاں تکنیکی مہارت اور ڈیجیٹل انوویشن کو اولین ترجیح دی جائے گی۔ تاہم، یہ بھی ضروری ہے کہ ملازمین کو اس تبدیلی کے لیے مناسب تربیت اور معاونت فراہم کی جائے تاکہ وہ اس نئے دور کے تقاضوں کو پورا کر سکیں اور بے روزگاری کے خطرات سے بچ سکیں۔
یہ خبر تفصیل سے یہاں پڑھی جا سکتی ہے: decrypt
